La capacitación como fuente de inversión para el desarrollo empresarial.
¿Cuál ha sido tu sentir en momentos de presión por las métricas exigidas, o por un estancamiento laboral, o bien en una crisis económica?, la mayoría de las personas piensan que el proceso de capacitación se convierte en un gasto y no lo ven como una inversión; la clave está en el crecimiento de las personas a través del conocimiento adquirido y aplicado en sus propios campos laborales, es ésta la mejor manera de ser reconocido por sus capacidades y experiencia dentro de su cargo laboral.
Seguramente habrás tenido miedo por la gran diversidad de cursos gratuitos y tantas alternativas que encuentras en la Internet, o en las redes sociales para saber seleccionar la mejor opción para ti, o bien, que sea la adecuada a tus expectativas y poderlo aplicar desde tu puesto laboral, por otro lado existe el factor más doloroso para la mayoría de nosotros que pueda también ser alcanzable a tu capacidad económica… relájate y considera que el primer p aso es realizar un diagnóstico y evaluación individual, para que esa inversión en capacitación, te otorgue el resultado de crecimiento para tu desarrollo tanto personal como profesional.
Las personas crecen y se desarrollan a través de su formación personal, se reconocen por la habilidad de aplicar los conocimientos en resultados positivos para las empresas, elabora un plan de acción que se ajuste al momento indicado y al presupuesto de inversión, para que la empresa u organización en la que trabajes, volteé para tenderte la mano y sean beneficiados en un modelo ganar-ganar, si tu creces como profesional, yo gano como empresa en los resultados que logres brindar para el equipo organizacional.
